giresun üniversitesi Giresun University kerasus giresun gazete giresungazete giresun gazete giresun gazete net Giresun ışık Giresun Işık Gazete Gazete Işık gazetecilik giresun yerel haberler giresunhaber Giresun haber giresun yerel haberler giresun yerel gazete giresunsondakika giresun sondakika kazaolay sondakika giresun giresun belediyesi çotanak yeşilbeyaz giresunspor fotoğraf fotoğrafçılık piraziz bulancak dereli keşap espiye yağlıdere şebinkarahisar tirebolu alucra espiye bulancak camoluk şebinkarahisar tirebolu alucra espiye bulancak keşap
DOLAR
12,4902
EURO
14,1332
ALTIN
720,04
BIST
1.776
Adana Adıyaman Afyon Ağrı Aksaray Amasya Ankara Antalya Ardahan Artvin Aydın Balıkesir Bartın Batman Bayburt Bilecik Bingöl Bitlis Bolu Burdur Bursa Çanakkale Çankırı Çorum Denizli Diyarbakır Düzce Edirne Elazığ Erzincan Erzurum Eskişehir Gaziantep Giresun Gümüşhane Hakkari Hatay Iğdır Isparta İstanbul İzmir K.Maraş Karabük Karaman Kars Kastamonu Kayseri Kırıkkale Kırklareli Kırşehir Kilis Kocaeli Konya Kütahya Malatya Manisa Mardin Mersin Muğla Muş Nevşehir Niğde Ordu Osmaniye Rize Sakarya Samsun Siirt Sinop Sivas Şanlıurfa Şırnak Tekirdağ Tokat Trabzon Tunceli Uşak Van Yalova Yozgat Zonguldak
Giresun
Yağışlı
21°C
Giresun
21°C
Yağışlı
Pazartesi Rüzgarlı
23°C
Salı Sağanak Yağışlı
17°C
Çarşamba Yağışlı
11°C
Perşembe Parçalı Bulutlu
12°C

İş dünyası revize istedi

Yürürlükte olan iş kanununun hem işçi hem işveren açısından günün şartlarına uygun revize edilmesi gerektiğini kaydeden Giresun Ticaret ve Sanayi Odası Yönetim Kurulu Başkanı Hasan Çakırmelikoğlu, ekonomide yukarı yönlü büyüme ve istihdam eğimlerinin kanunlarla desteklenmesinin şart olduğuna değindi.

İş dünyası revize istedi

Mevcut iş kanununun işverenler açısından birçok zorluğu da beraberinde getirdiğine dikkat çeken Giresun TSO Başkanı Çakırmelikoğlu; “2022 yılı ile istihdama yönelik politikaların ağırlık kazanacağına dönük çalışmalar olduğunu ön görmekteyiz. Devletimizin bu noktada istihdamı destekleyici finansal başlıklarının önemli olacağını düşünüyoruz. Fakat daha önemlisi, iş ve işveren arasında kronikleşen sorunlara çözüm amaçlı, yeni iş kanununa ihtiyacın bulunmasıdır. Mevcut şartlardan dolayı, yeni istihdam sağlamakta piyasanın çekimser kaldığı gözlenmekte, işverenin işçisiyle iş ilişkisinin bitmesinin ardından en az beş yıl, bazı konularda ise on yıl boyunca bazı riskleri taşımaya devam etmesi ana sorun olarak önümüzde durmaktadır. Dünyanın hiçbir yerinde böyle bir iş kanunu ve uygulama mevcut değildir. Hiç bir işverenimiz işçinin hakkına itirazı bulunmadığı gibi, mevcut şartların ise her iki tarafında kabul edebileceği, bu durumdan yararlanmak isteyen iyi niyetli olmayan kişi ve sektörlerin dışlanacağı bir uygulamanın devreye alınmasının kaçınılmaz olduğunu düşünmekteyiz” dedi.

Yorumlar

Henüz yorum yapılmamış. İlk yorumu yukarıdaki form aracılığıyla siz yapabilirsiniz.